按照计划，力争到2025年，全省金融从业人员达到12万人，集聚金融骨干人才超过5000人、金融柔性人才(团队)超过100人;金融从业人员本科及以上学历比例达到60%，硕士及以上学历比例超过10%，金融从业人员具有专业技术资格或职业资格的比重超过15%。
在具体操作方面，要加大引才力度，促进金融人才集聚。着力引进金融高端人才，针对重点人才，可因地制宜采取市场化与政策性相结合的方式，开展“一对一”定制化引才服务，更大力度引进金融高端人才，落实各级人才引进奖励政策;持续壮大金融骨干人才;积极扩充金融柔性人才。省级金融监管部门、市县金融管理部门、各金融机构等可结合实际，制定金融柔性人才引进计划和方案。
同时，实施育才项目，提升金融人才素质。实施领航人才培育项目，由省市县金融管理部门、金融行业协会、金融机构推荐，每年分批次遴选50名人员入选领航人才培育项目;实施远航人才培养项目，由省市县金融管理部门、金融行业协会、金融机构推荐，每年分批次遴选200名人员入选远航人才培养项目;实施启航人才支持项目。由省市县金融管理部门、金融行业协会、金融机构推荐，每年分批次遴选100名以上人员入选启航人才支持项目。选派优秀青年金融人才赴国内金融发达地区开展跟班学习、交流借调等。
积极创新机制，挖掘金融人才潜力。强化市场化配置作用，完善以市场化猎头为主体，海外人才离岸基地为触角的引才体系，加快吸引国内外知名猎头公司来琼发展。鼓励省内金融机构提高社会化招聘比例，面向海内外自主选聘高级经营管理人才和专业技术人才;探索建立金融“人才飞地”，到2025年底，力争在两个以上省外区域建设金融“人才飞地”。
持续优化生态，加强金融人才服务。推动落实对金融人才的公共服务保障，有效衔接跟进住房、医疗、子女教育等方面的支持政策，让金融人才“应享尽享”。推进“金融人才之家”服务品牌建设，拓展及延伸金融高层次人才个性化、一站式服务。
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